FAQ
Häufige Fragen zur Personalfundament Masterclass
1. Ist die Masterclass für mein Unternehmen geeignet?
Die Personalfundament Masterclass richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die:
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Personal suchen oder bald suchen werden
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keine eigene HR-Abteilung haben
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Recruiting intern besser verstehen und steuern möchten
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Fehlentscheidungen vermeiden wollen
Besonders geeignet ist sie für Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen, Praxisleitungen oder Teamverantwortliche, die Einstellungsentscheidungen selbst treffen.
Nicht geeignet ist das System für Konzerne mit eigener HR-Struktur oder für reine Vermittlungsanfragen.
2. Ersetzt die Masterclass eine Personalvermittlung?
Nein.
Die Masterclass ist kein Vermittlungsservice, sondern ein strukturiertes Recruiting-System.
Sie lernen, wie Sie:
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Ihren Personalbedarf sauber definieren
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eine klare Stellenanzeige erstellen
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Bewerbungen strukturiert einordnen
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Bewerbungsgespräche sicher führen
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fundierte Entscheidungen treffen
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Onboarding professionell gestalten
Ziel ist Entscheidungsfähigkeit – nicht Abhängigkeit.
3. Wie unterscheidet sich Personalfundament von klassischen Recruiting-Kursen?
Die Masterclass ist kein Trendkurs und kein Marketingprogramm.
Sie basiert auf einem klaren, wiederholbaren Recruiting-Prozess:
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Klarheit über den tatsächlichen Bedarf
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Sichtbarkeit & Arbeitgeberwirkung
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Auswahl & Gesprächsstruktur
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Einstellung & Onboarding
Der Fokus liegt nicht auf „mehr Bewerbungen“, sondern auf Passung und Entscheidungsqualität.
4. Wie lange habe ich Zugriff auf die Inhalte?
Sie erhalten 3 Monate Zugriff auf die Plattform.
Das entspricht in etwa der Dauer eines normalen Bewerbungsprozesses.
In dieser Zeit können Sie:
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alle Module durcharbeiten
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Vorlagen mehrfach nutzen
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Ihren Recruiting-Prozess vollständig aufsetzen
Nach Ablauf endet der Zugang automatisch.
5. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Die Inhalte sind bewusst kompakt gehalten.
Pro Modul benötigen Sie etwa 60–120 Minuten, inklusive Umsetzung der Vorlagen.
Sie können:
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die Masterclass am Stück durcharbeiten
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oder gezielt einzelne Module nutzen, wenn Sie aktuell z. B. eine Stellenanzeige erstellen oder ein Bewerbungsgespräch vorbereiten
Es handelt sich um ein Selbstlernprogramm – ohne feste Termine.
6. Was passiert, wenn ich gerade keine Bewerbungen erhalte?
Die Masterclass behandelt nicht nur Anzeigen, sondern den gesamten Recruiting-Prozess.
In Modul 2 analysieren Sie unter anderem:
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Ihre Außenwirkung
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Ihren digitalen Ersteindruck
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die Struktur Ihrer Stellenanzeige
Zusätzlich gibt es vertiefende Materialien für besondere Situationen – z. B. wenn eine Suche festgefahren ist oder neu strukturiert werden muss .
Ziel ist es, Ursachen zu erkennen – nicht Symptome zu überdecken.
7. Brauche ich Vorkenntnisse im Recruiting oder HR?
Nein.
Die Masterclass ist speziell für Unternehmen ohne HR-Abteilung entwickelt.
Sie erhalten:
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klare Schritt-für-Schritt-Videos
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Checklisten
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ausfüllbare Vorlagen
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strukturierte Entscheidungsraster
Alle Inhalte sind praxisnah und ohne HR-Fachsprache formuliert.
8. Kann ich die Module auch einzeln buchen?
Ja.
Alle vier Module sind einzeln erhältlich.
Als Gesamtpaket bilden sie jedoch ein vollständiges Recruiting-System.
Einzelmodule sind sinnvoll, wenn Sie nur einen bestimmten Bereich verbessern möchten – z. B. das Bewerbungsgespräch oder das Onboarding.
9. Gibt es zusätzliche Materialien oder Vertiefungen?
Ja – es gibt optionale Add-ons und Bonusmaterialien.
Diese sind bewusst als Ergänzung gedacht, nicht als Pflichtinhalt .
Beispiele:
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Entscheidungshilfen bei mehreren passenden Bewerbern
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Vertiefende Interviewfragen
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Checklisten für besondere Situationen
Sie greifen nur dann darauf zurück, wenn es für Ihre Situation relevant ist.
10. Warum kostet die Masterclass 1.989 €?
Recruiting-Fehlentscheidungen sind deutlich teurer.
Eine falsche Einstellung verursacht:
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Einarbeitungszeit
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Teambelastung
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erneute Personalsuche
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Imageverlust
Die Masterclass schafft:
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Struktur im Recruiting-Prozess
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klare Rollenprofile
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sichere Gesprächsführung
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fundierte Entscheidungen
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wiederholbare Abläufe
Ein funktionierendes System spart Zeit, reduziert Fehlentscheidungen und macht Sie unabhängig von Agenturen.